当前位置: 首页>政府信息公开>法定主动公开内容>法治政府建设>行政执法与监督 >行政执法与监督

青铜峡市民政局普法责任制考核办法

索引号 640381006/2022-00019 文号 生成日期 2022-04-29
公开方式 主动公开 发布机构 青铜峡市民政局 责任部门

青铜峡市民政局普法责任制考核办法

为深入开展“八五”普法工作,推进普法责任制落实,增强干部职工法治意识,提高全市民政系统普法和依法治理工作水平,制定本考核办法。  

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入开展法治宣传教育,扎实推进依法治理水平,推进法治宣传教育与法治实践相结合,推动全体干部职工树立法治意识,引导干部职工牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,扎实推进普法和依法治理工作落地。

二、考核对象及内容

(一)考核对象及方法:全体干部职工;依据考核细则打分,实行百分制。

(二)考核细则:组织领导方面(30分)。落实部门负责人普法责任,普法工作与业务工作同部署、同检查、同落实,配备1名专(兼)职普法工作人员,并能根据人事变动及时调

整(10分);根据本单位自身工作特点、工作重点和服务对象,建立普法责任清单,落实责任科室和具体普法责任,制定普法工作规划和年度普法工作计划(10分);按要求及时向局普法办报送工作信息及其他相关材料,积极宣传报道工作经验和先进典型(5分);普法工作档案资料齐全、管理规范(5分)。普法工作开展方面(70分)。认真组织实施并全面完成年度普法工作任务(20分);开展法治培训每年不少于2次(20分);重要时间节点开展普法,每年至少举办一次面向社会的法治宣传教育专题活动(15分);根据行业特点和特定群体的法律需求,深入开展“法律九进”活动(10分);积极开展普法宣传(5分)。

三、考核方法

1.检查档案资料。主要包括普法治理工作开展情况、普法机构和队伍建设、各项制度建设、普法宣传教育、普法工作创新情况等方面的图片影像、书面材料。

2.平时考核。根据工作开展情况,考核平时普法工作的完成情况。  

四、考核结果运用

普法依法治理考核最终结果将作为年度绩效考核结果之一,作为干部年度评先评优的依据。

                                                    青铜峡市民政局

                                                     2022411

(此件公开发布)      


附件下载:

扫一扫在手机打开当前页

关于我们 / 网站地图 / 版权保护 / 联系我们 / 隐私声明

   宁ICP备17001306号   网站标志码:6403810007  主办:青铜峡市人民政府       

  承办:青铜峡市人民政府办公室 运行管理:中共青铜峡市委网络安全和信息化委员会办公室