青铜峡市人民政府

青铜峡市民政局普法责任制考核办法

为深入开展“八五”普法工作，推进普法责任制落实，增强干部职工法治意识，提高全市民政系统普法和依法治理工作水平，制定本考核办法。  

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展法治宣传教育，扎实推进依法治理水平，推进法治宣传教育与法治实践相结合，推动全体干部职工树立法治意识，引导干部职工牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，扎实推进普法和依法治理工作落地。

二、考核对象及内容

（一）考核对象及方法：全体干部职工；依据考核细则打分，实行百分制。

（二）考核细则：组织领导方面（30分）。落实部门负责人普法责任，普法工作与业务工作同部署、同检查、同落实，配备1名专（兼）职普法工作人员，并能根据人事变动及时调

整（10分）；根据本单位自身工作特点、工作重点和服务对象，建立普法责任清单，落实责任科室和具体普法责任，制定普法工作规划和年度普法工作计划（10分）；按要求及时向局普法办报送工作信息及其他相关材料，积极宣传报道工作经验和先进典型（5分）；普法工作档案资料齐全、管理规范（5分）。普法工作开展方面（70分）。认真组织实施并全面完成年度普法工作任务（20分）；开展法治培训每年不少于2次（20分）；重要时间节点开展普法，每年至少举办一次面向社会的法治宣传教育专题活动（15分）；根据行业特点和特定群体的法律需求，深入开展“法律九进”活动（10分）；积极开展普法宣传（5分）。

三、考核方法

1.检查档案资料。主要包括普法治理工作开展情况、普法机构和队伍建设、各项制度建设、普法宣传教育、普法工作创新情况等方面的图片影像、书面材料。

2.平时考核。根据工作开展情况，考核平时普法工作的完成情况。  

四、考核结果运用

普法依法治理考核最终结果将作为年度绩效考核结果之一，作为干部年度评先评优的依据。

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（此件公开发布）