青铜峡市人民政府

青铜峡市统计局普法责任制考核办法

为进一步推动法治政府建设，增强统计系统党员领导干部法治意识，提高依法行政水平，切实将普法依法治理责任制落到实处，发挥普法依法治理工作在服务经济社会发展、促进社会和谐稳定中的重要作用，结合我局实际，制定本考核办法。

一、总体要求

认真学习贯彻习近平法治思想，深入开展统计普法宣传教育，充分发挥法治宣传教育在依法治统中的基础性作用，确保依法统计、依法治统向纵深推进，为推动统计事业高质量发展提供坚实统计法治保障。

二、考核目标

（一）执法办案和普法宣传相结合。将普法宣传教育渗透到执法办案的全过程，以案学法等方式普及法律常识，通过文明执法促进深度普法，通过广泛普法促进文明执法。

（二）日常宣传和集中宣传相结合。在日常广泛开展法治宣传的同时，根据自身职能，结合特殊时段和节点，组织普法宣传教育活动，切实增强全民的法律意识。

（三）全局联动和各负其责相结合。落实“谁执法谁普法”工作责任，强化监督考核，努力形成局领导监督、各专业协作配合、全社会共同参与的普法工作机制。

三、考核内容根据《青铜峡市2022年普法依法治理工作要点》（青法办发〔2022〕4号）和自治区统计局《2022年全区统计法治工作要点》（宁统字〔2022〕16号），重点考核以下方面学习宣传情况：

（一）习近平法治思想、《宪法》、党内法规、中国特色社会主义法律体系及相关法律、新颁布法律法规等的学习宣传情况。

（二）《统计法》《统计法实施条例》《意见》《办法》《规定》《监督意见》等统计法律法规学习宣传情况；

（三）领导干部学法用法情况；

（四）党员干部职工法治宣传教育情况；

（五）运用新媒体新技术开展普法情况；

（六）“八五”普法工作落实情况。

四、考核对象

考核对象为全体干部职工。

五、考核方式

考核采取平时考核与年终集中考核相结合的方式进行，突出重点，注重效果。主要采取以下方法进行：

1.平时考核（50分）：根据全体干部职工普法考试成绩和平时学法用法情况打分。

2.年终考核（50分）：查看全体干部职工全年普法学习情况资料及向基层宣传情况资料。资料主要包括普法工作开展情况、学习记录情况、向调查对象普法情况等。

六、考核分值及结果运用

考核分值为100分，最终得分按比例折算后计入年终考核综合考核得分。

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