青铜峡市人民政府

青铜峡市委组织部2025年度法治政府建设情况报告

市委全面依法治市委员会办公室：

2025年，青铜峡市委组织部在市委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实党中央、国务院关于法治政府建设的决策部署及自治区党委、吴忠市委和青铜峡市委的工作要求，切实履行推进法治建设职责，将法治政府建设与组织工作深度融合，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和法治保障。现将我部2025年度法治政府建设情况报告如下：

一、主要举措和成效

（一）强化组织领导，压实法治建设责任。部务会切实承担起推进法治政府建设的政治责任和领导责任，将法治建设纳入组织工作年度要点和部务会重要议事日程，年内召开部务会研究法治建设工作1次，听取相关汇报1次，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关科室抓落实”的工作格局。严格执行《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，市委常委、部长带头尊法学法守法用法，将履行推进法治建设职责情况列入年终述职内容。

（二）深化学习教育，提高法治建设能力。2025年，在部务会学习全区法治督察发现典型问题的通报1次，在理论学习中心组学习会专题学习习近平法治思想1次，在部机关干部“二五学习会”上学习法治建设相关内容6次，部机关干部法治理论水平显著增强。将法治教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，在全市中青年干部培训班、全市科级领导干部轮训班和新录用公务员初任培训班等主体班次中设置法治课程模块，进一步提高了全市领导干部法治理论水平与依法行政综合能力。组织全市科级领导参加线上法治理论知识学习和考试，参考率与合格率均达95%以上。

（三）加强队伍建设，夯实法治建设基础。结合软弱涣散村党组织整顿和村（社区）“两委”换届工作，指导各镇（街道）党（工）委加强对村（社区）干部法治教育，提升基层干部运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力，进一步夯实基层依法治理组织基础。在公务员招考中，加大对法治建设部门的支持力度和对法律专业人才的招考力度，2025年新录用公务员中，法院3人、检察院1人、司法局3人、公安局5人，其中，法学及相关专业的有6人。加强法治工作队伍建设，从全市范围内选派5名优秀年轻干部到信访局挂职锻炼，为全市法治政府建设提供了有力的人才支持。

（四）健全制度机制，保障工作规范运行。进一步强化制度约束，干部选育管用中的法治导向更加鲜明。所有涉及干部任免的重大决策，均经过部务会集体讨论决定。在干部提拔使用中设置《青铜峡市领导干部任前法律知识考试》环节，对拟选用干部进行依法行政能力测试。完善干部教育培训档案，将干部参加法治培训、法治考试成绩等情况如实记录归档，作为干部考核评价的重要参考。

二、存在的不足和原因

对照新时代法治政府建设的更高要求和组织部门的职责使命，我们的工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现有以下三点：一是法治思维尚未完全树立。少数干部对法治政府建设的重要性认识仍有差距，“重业务、轻法治”的现象在一定程度上存在。二是法治教育培训的精准性和实效性有待提升。培训内容有时与干部履职实际需求结合不够紧密，存在“大水漫灌”现象。培训方式仍以传统讲授为主，案例式、研讨式、体验式教学运用不够充分，法治培训的针对性和可操作性有待加强。三是依法履职能力需进一步提高。部分组工干部的法律专业素养不高，在处理复杂矛盾和突发事件时，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待进一步提升。

造成以上不足的原因主要有以下三点：一是思想认识不够。少数干部对习近平法治思想的学习领会不够深入透彻，没有真正内化为行动自觉，对传统行政管理思维的路径依赖依然存在，对法治作为治国理政基本方式的认识高度不够。二是方式创新不足。法治教育培训的方式方法未能完全适应新时代干部学习特点和履职需求。干部考核评价中精细化、差异化设置法治指标的能力有待提升。三是能力素质不足。部分组工干部自身法律知识储备不足，对相关领域法律法规的变化更新跟进不够及时，影响了从法治角度开展组织工作、精准识人选人用人的能力。

三、2026年推进法治政府建设的主要安排

2026年，市委组织部将继续坚持以习近平法治思想为根本遵循，紧紧围绕市委中心工作和法治青铜峡建设总体部署，聚焦主责主业，坚持问题导向，勇于改革创新，推动法治政府建设各项任务在组织工作领域落实落细，为推动全市法治政府建设再上新台阶贡献组织力量。

一是持续深化习近平法治思想学习培训。将习近平法治思想作为干部教育培训的必修课，纳入市委党校（行政学校）所有主体班次教学主要内容；创新学习形式，组织开展“法治大讲堂”、网络课堂学习等活动；定期组织部机关干部学习组织工作相关法律法规和政策文件，确保学习入脑入心。二是提升法治教育培训的精准性和实效性。在干部教育培训中，增加案例教学比重，选取本市发生的正反两方面典型案例进行深入剖析。探索建立“法治实践教育基地”，组织干部到执法司法一线观摩实践。三是健全完善法治考核评价机制。进一步完善干部任前法律知识考试制度，将考试结果作为干部任职的重要参考。强化法治考核结果运用，将其与干部评优评先、选拔任用、职级晋升更紧密地挂钩。四是建强法治人才队伍。继续在公务员招考中补充法律专业人才，加大法治专门队伍的培养、交流和使用力度。注重在法治实践一线发现、培养和选拔优秀干部，树立重视法治素养、法治能力的用人导向。五是强化依法履职监督。加大对干部不依法办事、不作为、乱作为等行为的问责力度，典型案例适时通报。

下一步，市委组织部将在市委的坚强领导下，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，认真履行好在推进法治政府建设中的职责，不断开创组织工作服务保障法治政府建设的新局面，为建设更高水平的法治青铜峡作出新的更大贡献。