建设“三型”组工干部队伍 实现“四个”提高
一、围绕提高素质、增强本领，强化系统培训，做到“一讲、二精、三懂、四会”，即：讲政治，精通业务、精通某一专长，懂现代科技、懂政策法规、懂经济知识，会宣讲、会写作、会调研、会计算机操作，达到“三学”目标要求。
一是制定学习计划。按照“三学”内容要求和“干部作风效能建设”活动规定的学习内容，制定部机关和基层组织干事年度学习计划、日程安排。组工干部个人细化理论业务特别是新知识、新技能学习计划。
二是设立“周、月、季、年”学习日。采取自学与集中学习、专题辅导与座谈讨论、讲党课与实地学习考察、面授与远程教育相结合等形式，确定每周一、四为机关干部集中学习日，周三为夜学日；每月9日为基层组织干事集中学习例会日，建立“精品书互荐”制度，每月举办一次读书会；每季度举办一次组工干部培训班，开设“组工讲坛”；每年到教育基地学习考察两次，组织干部到爱国主义教育基地接受教育，到部队过军事日。确保干部的学习时间和学习内容，提高学习效果。
三是实行“述学、评学、考学”，检验学习效果。每两个月举办一次学习汇报会，交流心得体会；每年举行一次干部理论水平测试，考试不及格的待岗学习一个月后补考，连续两年考试不及格的建议调离组织部门。
二、开展岗位练兵和业务技能比赛，加强干部管理与考核，做到“三结合”，即才与能结合、勤与实结合、绩与效结合，将“三比”落到实处。
一是深化业务分析讨论活动。围绕组织部门重点工作任务的开展以及完善换届后各级班子领导体制、推进干部选拔提名环节改革、加强干部监督特别是对一把手的监督、有效发挥现有人才作用、增强后进村党组织“双带”能力等热点难点问题，深入研讨，每个干部都提出工作思路，群策群力，集思广益，探寻解决途径，形成“工作创意”评比机制。
二是实行“文稿会评”制度。组织全体干部两周评改一次信息，两月评改一次文稿，对工作安排意见类文稿和调研报告随时会稿、评稿，提高文稿质量，提高干部写作水平，评定干部工作实绩。
三是实行绩效管理。建立组工干部绩效台帐，坚持定性分析和定量考核相结合，实行实绩月登记、季公示、年度述职和总评；建立组工干部道德评价体系，从政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德四个方面，对组工干部的道德行为进行评价评议。将考核结果与干部提拔使用紧密结合，能者上、平者让、庸者下，增强干部的危机意识、学习意识和创新意识，杜绝干部在碌碌无为中熬资历、等提拔的现象。
三、着眼提升部门形象，提升工作水平，深入开展“五项”活动，确保“三创”目标实现。
一是坚持“三转变、三服务”，深入开展“干部作风和机关效能建设年”活动。严格按照《中共青铜峡市委组织部干部作风和机关效能建设实施方案》的目标要求和实施步骤，转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务,倡导“八个方面良好风气”,把干部作风效能建设的重点放在机关干部思想教育和作风整改上，把突破点选择在解决实际问题上，把落脚点定位在为基层和群众服务上，把根本点放在推进工作上。
二是深入开展“清正廉洁、永葆本色”活动。巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，把公道正派作为重要的党性原则和鲜明的职业道德规范，经常对照检查，显现整改效果；进一步抓好党风廉政规定的落实，认真执行“宁夏组工干部‘十不准’”、干部工作“五条禁令”、“禁止参加非工作宴请和不健康娱乐活动的六项规定”，积极参与政风行风评议，加强监督约束；加强部内各项工作学习制度和机关党组织活动制度建设，健全工作运行机制，完善综合配套、切实管用的制度体系，使每一名干部都熟悉每一项制度，“靠制度管人、按制度办事”。建立组工干部坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性的长效机制。
三是深入开展创新研究活动。“沉下去、走出去、写出来”，把研究工作化，工作研究化，组织干部经常到基层开展调研，抓工作中的重点、热点、难点问题，推动组织工作不断有新的开拓和新的突破。把深入基层调查研究、总结经验的过程，变成切实转变工作作风、虚心向人民群众学习的过程。近期，结合 “城乡支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村”活动，使干部做到“五个一”：参加一次支部大会，走访一名老党员或老村干部，走访一户当地富裕党员，联系一户贫困党员，自己讲一堂党课。
四是深入开展实践锻炼活动。每年选派1名没有基层工作经历的年轻机关干部到基层锻炼，联系让组工干部到其他部门尤其是经济部门、企业、农村挂职锻炼，或到区外锻炼，丰富经历，开阔视野，增长见识。抽调基层组织干事参与阶段性中心工作，在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。建立健全部门内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，每两年干部交流一次岗位，使机关干部全面熟悉部门工作业务。
五是深入开展“双创建”活动。坚持“以人为本”和“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”， 创建文明机关、创建党建工作先进单位。规范组织部文明行为准则和文明用语，热情服务，不断增强组织部门作为“党员之家、干部之家、知识分子之家”的亲和力；建立关爱制度，了解关心干部的思想、工作和生活情况，帮助解决困难，每年组织部机关干部体检一次，按照有关规定安排干部休假，在每一位组工干部的入党纪念日送上一份纪念品，营造温馨友爱的氛围，让干部感受到组工大家庭的温暖；定期开展丰富多彩、健康有益的文体活动，始终保持组工干部健康的思想作风，努力把组织部建设成为积极向上、富于活力、团结和谐的机关。
通过开展“三学三比三创”主题实践活动，努力建设学习型、创新型、服务型组工干部队伍，在四个方面实现新的提高：一是组工干部的思想政治素质和业务能力有新的提高，使组工干部成为“会干事、能干事、敢干事、干成事”的“多面手”。二是组工干部的自律意识有新的提高。切实解决组工干部“进组织部为了什么，在本职岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”的问题，真正做到“把得住原则、守得住纪律、管得住小节”，展示全新的工作面貌。三是部门服务群众的绩效有新的提高，为基层组织和党员、干部、群众多办实事、多办好事。四是组织工作改革创新的能力有新的提高，形成领导带头、人人参与、共创新绩的工作新局面。
一是制定学习计划。按照“三学”内容要求和“干部作风效能建设”活动规定的学习内容，制定部机关和基层组织干事年度学习计划、日程安排。组工干部个人细化理论业务特别是新知识、新技能学习计划。
二是设立“周、月、季、年”学习日。采取自学与集中学习、专题辅导与座谈讨论、讲党课与实地学习考察、面授与远程教育相结合等形式，确定每周一、四为机关干部集中学习日，周三为夜学日；每月9日为基层组织干事集中学习例会日，建立“精品书互荐”制度，每月举办一次读书会；每季度举办一次组工干部培训班，开设“组工讲坛”；每年到教育基地学习考察两次，组织干部到爱国主义教育基地接受教育，到部队过军事日。确保干部的学习时间和学习内容，提高学习效果。
三是实行“述学、评学、考学”，检验学习效果。每两个月举办一次学习汇报会，交流心得体会；每年举行一次干部理论水平测试，考试不及格的待岗学习一个月后补考，连续两年考试不及格的建议调离组织部门。
二、开展岗位练兵和业务技能比赛，加强干部管理与考核，做到“三结合”，即才与能结合、勤与实结合、绩与效结合，将“三比”落到实处。
一是深化业务分析讨论活动。围绕组织部门重点工作任务的开展以及完善换届后各级班子领导体制、推进干部选拔提名环节改革、加强干部监督特别是对一把手的监督、有效发挥现有人才作用、增强后进村党组织“双带”能力等热点难点问题，深入研讨，每个干部都提出工作思路，群策群力，集思广益，探寻解决途径，形成“工作创意”评比机制。
二是实行“文稿会评”制度。组织全体干部两周评改一次信息，两月评改一次文稿，对工作安排意见类文稿和调研报告随时会稿、评稿，提高文稿质量，提高干部写作水平，评定干部工作实绩。
三是实行绩效管理。建立组工干部绩效台帐，坚持定性分析和定量考核相结合，实行实绩月登记、季公示、年度述职和总评；建立组工干部道德评价体系，从政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德四个方面，对组工干部的道德行为进行评价评议。将考核结果与干部提拔使用紧密结合，能者上、平者让、庸者下，增强干部的危机意识、学习意识和创新意识，杜绝干部在碌碌无为中熬资历、等提拔的现象。
三、着眼提升部门形象，提升工作水平，深入开展“五项”活动，确保“三创”目标实现。
一是坚持“三转变、三服务”，深入开展“干部作风和机关效能建设年”活动。严格按照《中共青铜峡市委组织部干部作风和机关效能建设实施方案》的目标要求和实施步骤，转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务,倡导“八个方面良好风气”,把干部作风效能建设的重点放在机关干部思想教育和作风整改上，把突破点选择在解决实际问题上，把落脚点定位在为基层和群众服务上，把根本点放在推进工作上。
二是深入开展“清正廉洁、永葆本色”活动。巩固扩大保持共产党员先进性教育活动成果，把公道正派作为重要的党性原则和鲜明的职业道德规范，经常对照检查，显现整改效果；进一步抓好党风廉政规定的落实，认真执行“宁夏组工干部‘十不准’”、干部工作“五条禁令”、“禁止参加非工作宴请和不健康娱乐活动的六项规定”，积极参与政风行风评议，加强监督约束；加强部内各项工作学习制度和机关党组织活动制度建设，健全工作运行机制，完善综合配套、切实管用的制度体系，使每一名干部都熟悉每一项制度，“靠制度管人、按制度办事”。建立组工干部坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性的长效机制。
三是深入开展创新研究活动。“沉下去、走出去、写出来”，把研究工作化，工作研究化，组织干部经常到基层开展调研，抓工作中的重点、热点、难点问题，推动组织工作不断有新的开拓和新的突破。把深入基层调查研究、总结经验的过程，变成切实转变工作作风、虚心向人民群众学习的过程。近期，结合 “城乡支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村”活动，使干部做到“五个一”：参加一次支部大会，走访一名老党员或老村干部，走访一户当地富裕党员，联系一户贫困党员，自己讲一堂党课。
四是深入开展实践锻炼活动。每年选派1名没有基层工作经历的年轻机关干部到基层锻炼，联系让组工干部到其他部门尤其是经济部门、企业、农村挂职锻炼，或到区外锻炼，丰富经历，开阔视野，增长见识。抽调基层组织干事参与阶段性中心工作，在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。建立健全部门内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，每两年干部交流一次岗位，使机关干部全面熟悉部门工作业务。
五是深入开展“双创建”活动。坚持“以人为本”和“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”， 创建文明机关、创建党建工作先进单位。规范组织部文明行为准则和文明用语，热情服务，不断增强组织部门作为“党员之家、干部之家、知识分子之家”的亲和力；建立关爱制度，了解关心干部的思想、工作和生活情况，帮助解决困难，每年组织部机关干部体检一次，按照有关规定安排干部休假，在每一位组工干部的入党纪念日送上一份纪念品，营造温馨友爱的氛围，让干部感受到组工大家庭的温暖；定期开展丰富多彩、健康有益的文体活动，始终保持组工干部健康的思想作风，努力把组织部建设成为积极向上、富于活力、团结和谐的机关。
通过开展“三学三比三创”主题实践活动，努力建设学习型、创新型、服务型组工干部队伍，在四个方面实现新的提高：一是组工干部的思想政治素质和业务能力有新的提高，使组工干部成为“会干事、能干事、敢干事、干成事”的“多面手”。二是组工干部的自律意识有新的提高。切实解决组工干部“进组织部为了什么，在本职岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”的问题，真正做到“把得住原则、守得住纪律、管得住小节”，展示全新的工作面貌。三是部门服务群众的绩效有新的提高，为基层组织和党员、干部、群众多办实事、多办好事。四是组织工作改革创新的能力有新的提高，形成领导带头、人人参与、共创新绩的工作新局面。
青铜峡党建图片展