陈袁滩镇推出“菜单式”学习
“制度化”管理“台帐式”考核
为了进一步增强学习的针对性和实用性，提高干部的自身素质，加强党员、干部学习理论、学习新知识、新技能的积极性，满足干部多样化、个性化的学习需求，陈袁滩镇推出党员、干部“菜单式”学习模式，按照“缺什么、补什么”的原则，结合干部自身的发展和岗位需求，制定培训纲要，进行“菜单式”学习。党员、干部结合自身岗位、工作性质和自身素质的差异，按照提供的菜单式学习培训内容，自主选择培训的科目。通过菜单式学习，改变了以往培训“重形式、轻成效”的做法，使干部教育培训从传统的、单一的、纯理论的模式化老套路中解脱出来，切实解决了干部教育培训与经济建设、农村工作不衔接的“两张皮”现象，同时改变过去学习效果不佳、学习作用不大的状况，切实解决了干部队伍中存在的知识短缺、服务本领不强和实际工作能力较弱等问题。按照“量体裁衣”模式定制的个人菜单，激发干部学习的内在动力，全方位打造学习型、技能型、专业型、综合型干部队伍，增强培训的针对性和实效性。
镇党委、政府以机关作风建设年为契机，提出思路更新、作风更硬、工作更实、效能更高、步子更快的作风和效能建设总要求，结合改进干部作风，加强机关效能建设，完善了镇党委议事制度等二十项制度，制定了干部停职待命制度、重点工作督查督办制度、镇村干部考核制度等十二项新制度，并形成了《陈袁滩镇制度汇编》下发各村、各站所遵照执行。由镇人大、纪委牵头对各项制度的落实情况进行监督检查，自制度执行以来，先后有1名镇机关干部、2名村干部被停职，1名镇干部被停发通讯费，11名镇村干部被通报批评。通过制度化管理，镇村干部的工作作风、纪律作风和工作执行力明显增强，工作效能进一步提高，干群关系进一步密切。
为了使镇党委、政府的各项制度、各种安排、决定落在实处，切实让干部履行职责、遵守工作制度，将干部学习、考勤等日常管理和工作业绩及参加落实重点项目等量化成分值，每个人、每个站所、每个村都建立台帐，及时考核，对该扣分的、该加分的当日记录，做到日清、月结、年底算总帐，使干部对自己的得分情况明明白白、清清楚楚、年底考核心服口服。
通过“菜单式”学习，“制度化”管理，“台帐式”考核，使广大镇干部服务群众的水平有了进一步提高。。
镇党委、政府以机关作风建设年为契机，提出思路更新、作风更硬、工作更实、效能更高、步子更快的作风和效能建设总要求，结合改进干部作风，加强机关效能建设，完善了镇党委议事制度等二十项制度，制定了干部停职待命制度、重点工作督查督办制度、镇村干部考核制度等十二项新制度，并形成了《陈袁滩镇制度汇编》下发各村、各站所遵照执行。由镇人大、纪委牵头对各项制度的落实情况进行监督检查，自制度执行以来，先后有1名镇机关干部、2名村干部被停职，1名镇干部被停发通讯费，11名镇村干部被通报批评。通过制度化管理，镇村干部的工作作风、纪律作风和工作执行力明显增强，工作效能进一步提高，干群关系进一步密切。
为了使镇党委、政府的各项制度、各种安排、决定落在实处，切实让干部履行职责、遵守工作制度，将干部学习、考勤等日常管理和工作业绩及参加落实重点项目等量化成分值，每个人、每个站所、每个村都建立台帐，及时考核，对该扣分的、该加分的当日记录，做到日清、月结、年底算总帐，使干部对自己的得分情况明明白白、清清楚楚、年底考核心服口服。
通过“菜单式”学习，“制度化”管理，“台帐式”考核，使广大镇干部服务群众的水平有了进一步提高。。
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