青铜峡市多措并举培养农村实用人才
近年来，青铜峡市大力实施“人才强市”工程，以提高农村基层干部的政治素质和“双带”能力为根本，以提高农村劳动力的劳动和创业技能为目标，着眼于市场需求、农民需求，积极开展多层次、多领域、多形式的政治理论、职业技能和农业技术培训，培养适应农业和农村经济发展的各类实用人才，为新农村建设提供人才保证和智力支持。
一是实施培训工程，培养新型农民。以“百万农民培训工程”和“农村富余劳动力培训阳光工程”等为载体，充分利用成人文化技术学校、农广校、农技推广培训和服务机构、农村党员干部现代远程教育网等教育培训资源，采取集中办班、现场指导、专家讲座等多种形式举办各类实用技术培训班，深入开展“三下乡”活动，提升农村劳动力素质，每年培训农村实用人才近10万人次。涉农部门充分发挥职能作用，大力实施农业科技入户工程，邀请区内外专家、下派科技特派员、组织农技指导员进村入户、深入田间地头，开设科技特派员培训课堂，传授知识，现场指导，培养乡村农业技术人员。开通了农技服务“110”，及时解答群众疑问，对水产养殖、畜禽饲养、农作物种植、水果栽培等技术进行上门指导，帮助解决生产、经营中的技术难题。
二是建立实践基地，发挥示范作用。围绕优质粮食、设施农业、葡萄、经果林和水产、畜牧等主导产业，建立农业科技示范基地、新技术实验基地、种苗繁育基地，发挥辐射和示范作用，通过岗位培训、技术指导、技术交流、科技示范和成果展示，开展农业标准化、特色农业和现代农业等方面的技能培训，在生产经营实践中培养实用人才；鼓励支持农村致富能手组建了80家专业合作经济组织，为农民提供产、供、销一条龙服务，推进产业化进程；依托文体中心户开办20余家“农民科技网吧”，连接市农业信息网、各镇场的信息网及农业科技服务系统，农村实用人才通过上网查阅信息、了解农产品行情、找订单，拓宽销路，带动农民增收致富。
三是加大专业培训，提高职业技能。根据市场需求，结合当地实际，科学确定培训专业，依托各级培训机构，开办电焊、计算机、餐饮服务、家政服务、经纪人等20多个专业，对近6000名外出务工人员进行技能培训，提升农村劳动力的综合素质，使其掌握一定的职业技能，1400多人获得了初、中级职业资格证书，劳务输出由体能型向知识技能型转变。2007年，培养造就各类专业户、示范户7661户，示范带动户1522l户，153名农村实用人才获取了专业技术任职资格证书。
四是着眼能力建设，培养基层干部。建立完善了加强农村党员和基层干部经常性教育培训机制，每年分期分批举办镇领导干部、镇干部、村党支部书记、村委会主任、村组干部培训班和党员轮训班，进行理论知识、科技知识、市场经济知识、法律知识和基层组织建设等培训；积极实施“一村一名大学生”计划，与宁夏大学继续教育学院联合开办农村经济管理大专班，对83名素质高、能力强、有致富本领和创业精神的村干部进行学历教育，大力提高农村党员和基层干部队伍素质，切实提高他们贯彻执行党的农村政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，化解社会矛盾、维护社会稳定的能力，使他们成为推进新农村建设的骨干力量。
一是实施培训工程，培养新型农民。以“百万农民培训工程”和“农村富余劳动力培训阳光工程”等为载体，充分利用成人文化技术学校、农广校、农技推广培训和服务机构、农村党员干部现代远程教育网等教育培训资源，采取集中办班、现场指导、专家讲座等多种形式举办各类实用技术培训班，深入开展“三下乡”活动，提升农村劳动力素质，每年培训农村实用人才近10万人次。涉农部门充分发挥职能作用，大力实施农业科技入户工程，邀请区内外专家、下派科技特派员、组织农技指导员进村入户、深入田间地头，开设科技特派员培训课堂，传授知识，现场指导，培养乡村农业技术人员。开通了农技服务“110”，及时解答群众疑问，对水产养殖、畜禽饲养、农作物种植、水果栽培等技术进行上门指导，帮助解决生产、经营中的技术难题。
二是建立实践基地，发挥示范作用。围绕优质粮食、设施农业、葡萄、经果林和水产、畜牧等主导产业，建立农业科技示范基地、新技术实验基地、种苗繁育基地，发挥辐射和示范作用，通过岗位培训、技术指导、技术交流、科技示范和成果展示，开展农业标准化、特色农业和现代农业等方面的技能培训，在生产经营实践中培养实用人才；鼓励支持农村致富能手组建了80家专业合作经济组织，为农民提供产、供、销一条龙服务，推进产业化进程；依托文体中心户开办20余家“农民科技网吧”，连接市农业信息网、各镇场的信息网及农业科技服务系统，农村实用人才通过上网查阅信息、了解农产品行情、找订单，拓宽销路，带动农民增收致富。
三是加大专业培训，提高职业技能。根据市场需求，结合当地实际，科学确定培训专业，依托各级培训机构，开办电焊、计算机、餐饮服务、家政服务、经纪人等20多个专业，对近6000名外出务工人员进行技能培训，提升农村劳动力的综合素质，使其掌握一定的职业技能，1400多人获得了初、中级职业资格证书，劳务输出由体能型向知识技能型转变。2007年，培养造就各类专业户、示范户7661户，示范带动户1522l户，153名农村实用人才获取了专业技术任职资格证书。
四是着眼能力建设，培养基层干部。建立完善了加强农村党员和基层干部经常性教育培训机制，每年分期分批举办镇领导干部、镇干部、村党支部书记、村委会主任、村组干部培训班和党员轮训班，进行理论知识、科技知识、市场经济知识、法律知识和基层组织建设等培训；积极实施“一村一名大学生”计划，与宁夏大学继续教育学院联合开办农村经济管理大专班，对83名素质高、能力强、有致富本领和创业精神的村干部进行学历教育，大力提高农村党员和基层干部队伍素质，切实提高他们贯彻执行党的农村政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，化解社会矛盾、维护社会稳定的能力，使他们成为推进新农村建设的骨干力量。
青铜峡党建图片展