青铜峡市人大、政府、政协换届圆满完成
青铜峡市圆满完成了市人大、政府、政协换届，选举产生了组织满意、群众信任的新一届市人大、政府、政协领导班子和市人民法院院长、市人民检察院检察长。通过换届，市人大、政府、政协领导班子成员的年龄和文化结构进一步优化，班子整体功能得到了进一步的提高，换出了新气象，换出了新干劲，为实现全市经济跨越式发展奠定了坚实的基础。呈现出四个方面的突出特点：
一、班子结构整体优化。在市人大代表候选人酝酿、选举和市政协委员的协商提名中，通过严把民主关、素质关，结构关“三个关口”，切实增强了人大代表和政协委员的代表性和广泛性，使班子结构得到进一步优化。新一届市人大班子平均年龄50.2岁，45岁以下占20%，51岁至55岁占80 %，中共党员占80 %，非中共党员占20 %。大学学历占40%，大专学历3名，占60%。具有高级专业技术职务的占20 %。妇女干部占20%；少数民族干部20%；新一届政府班子平均年龄42.7岁，40岁以下占33.3 %，41岁至45岁占50%，45岁至50岁占16.7%，中共党员占83.3 %，非中共党员占16.7 %。大学学历6名100 %，具有高级专业技术职务的占16.7 %。妇女干部占16.7 %，少数民族干部占16.7 %，党政交叉任职的3名；新一届市政协班子平均年龄49岁，45岁以占25%，46岁至50岁占25%，51岁至55岁占50%。中共党员占75 %，非中共党员占25 %。大学学历占100%，具有高级专业技术职务占25 %。妇女干部占25%；少数民族干部占25 %。
二、群众意愿充分体现。在换届选举过程中，坚持走群众路线，充分发扬民主，严格按程序办事，依法保障选民、代表和委员的民主权利，使换届工作真正体现了群众意愿，新一届人大代表和政协委员更具有时代性、先进性和代表性，赢得了广大干部群众的拥护与赞成。全市共选出市第十三届人民代表大会代表178名，其中：妇女代表41名，占代表总数的23%，比上届提高了7个百分点；民主党派或非党群众代表51名，占代表总数的28.7%，比上届提高了17.4个百分点；少数民族代表32名，占代表总数的18%，比上届提高了5个百分点；代表的平均年龄为44岁，具有大专以上学历者89名，占总数的50%，结构较上届更趋合理。确定了政协青铜峡市第九届委员会委员110名，共设23个届别。其中，中共党员44名，占委员总数的40%；党外人士66名，占委员总数的60%；少数民族22名，占委员总数的20%；妇女22名，占委员总数的20%。
三、换届环境风清气正。把选举的过程作为向干部群众进行社会主义民主法制教育的重要契机。牢牢把握换届选举工作宣传报道的主动权，按照自治区党委宣传部关于组织好八个方面的报道，不炒作、不片面报道七个方面问题的要求，制定下发《关于做好换届选举宣传工作的通知》，宣传、文化、广播电视等部门和单位开辟了换届选举工作宣传专栏，累计播报广播电视稿143篇，编发简报107多期，悬挂横幅187条，刷写张帖标语1753条，办黑板报224块，及时宣传报道了全市换届选举工作新闻，充分发挥主流媒体的舆论宣传作用。市镇两级选委会办公室分别通过举办培训班、编写简报、张贴标语等开展了《宪法》、《选举法》、《地方组织法》、《代表法》等有关法律、法规的宣传教育，激发人民群众的主人翁意识和责任感。
四、换届与工作“两不误、两促进”。在换届工作中，做到了“三个结合”：一是把做好换届工作与迎接党的十七大召开和全面贯彻党的十七大精神以及落实自治区第十次党代会部署的各项工作任务紧密结合，认真总结近年来全市各项工作取得的新成就、新经验，广泛开展“以实际行动迎接十七大胜利召开”主题活动，谋划未来，统一思想，努力开创全市“跨越式”发展新局面。二是把换届工作与促进全市经济社会发展结合起来，大力整治城乡环境，加快推进新农村建设，依托青铝集团、大唐发电集团等企业，整合资源，加大重点项目建设力度，奋力推进新型工业化、城市化，努力创建国家园林城市，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断。三是把换届工作与做好当前的组织工作结合起来，统筹兼顾、相互促进，建立健全新的工作机制和相关制度，积极探索领导班子配备改革后市镇新的领导体制、工作机制和运行方式，紧紧围绕建设社会主义新农村，深化农村党的建设“三级联创”活动。
一、班子结构整体优化。在市人大代表候选人酝酿、选举和市政协委员的协商提名中，通过严把民主关、素质关，结构关“三个关口”，切实增强了人大代表和政协委员的代表性和广泛性，使班子结构得到进一步优化。新一届市人大班子平均年龄50.2岁，45岁以下占20%，51岁至55岁占80 %，中共党员占80 %，非中共党员占20 %。大学学历占40%，大专学历3名，占60%。具有高级专业技术职务的占20 %。妇女干部占20%；少数民族干部20%；新一届政府班子平均年龄42.7岁，40岁以下占33.3 %，41岁至45岁占50%，45岁至50岁占16.7%，中共党员占83.3 %，非中共党员占16.7 %。大学学历6名100 %，具有高级专业技术职务的占16.7 %。妇女干部占16.7 %，少数民族干部占16.7 %，党政交叉任职的3名；新一届市政协班子平均年龄49岁，45岁以占25%，46岁至50岁占25%，51岁至55岁占50%。中共党员占75 %，非中共党员占25 %。大学学历占100%，具有高级专业技术职务占25 %。妇女干部占25%；少数民族干部占25 %。
二、群众意愿充分体现。在换届选举过程中，坚持走群众路线，充分发扬民主，严格按程序办事，依法保障选民、代表和委员的民主权利，使换届工作真正体现了群众意愿，新一届人大代表和政协委员更具有时代性、先进性和代表性，赢得了广大干部群众的拥护与赞成。全市共选出市第十三届人民代表大会代表178名，其中：妇女代表41名，占代表总数的23%，比上届提高了7个百分点；民主党派或非党群众代表51名，占代表总数的28.7%，比上届提高了17.4个百分点；少数民族代表32名，占代表总数的18%，比上届提高了5个百分点；代表的平均年龄为44岁，具有大专以上学历者89名，占总数的50%，结构较上届更趋合理。确定了政协青铜峡市第九届委员会委员110名，共设23个届别。其中，中共党员44名，占委员总数的40%；党外人士66名，占委员总数的60%；少数民族22名，占委员总数的20%；妇女22名，占委员总数的20%。
三、换届环境风清气正。把选举的过程作为向干部群众进行社会主义民主法制教育的重要契机。牢牢把握换届选举工作宣传报道的主动权，按照自治区党委宣传部关于组织好八个方面的报道，不炒作、不片面报道七个方面问题的要求，制定下发《关于做好换届选举宣传工作的通知》，宣传、文化、广播电视等部门和单位开辟了换届选举工作宣传专栏，累计播报广播电视稿143篇，编发简报107多期，悬挂横幅187条，刷写张帖标语1753条，办黑板报224块，及时宣传报道了全市换届选举工作新闻，充分发挥主流媒体的舆论宣传作用。市镇两级选委会办公室分别通过举办培训班、编写简报、张贴标语等开展了《宪法》、《选举法》、《地方组织法》、《代表法》等有关法律、法规的宣传教育，激发人民群众的主人翁意识和责任感。
四、换届与工作“两不误、两促进”。在换届工作中，做到了“三个结合”：一是把做好换届工作与迎接党的十七大召开和全面贯彻党的十七大精神以及落实自治区第十次党代会部署的各项工作任务紧密结合，认真总结近年来全市各项工作取得的新成就、新经验，广泛开展“以实际行动迎接十七大胜利召开”主题活动，谋划未来，统一思想，努力开创全市“跨越式”发展新局面。二是把换届工作与促进全市经济社会发展结合起来，大力整治城乡环境，加快推进新农村建设，依托青铝集团、大唐发电集团等企业，整合资源，加大重点项目建设力度，奋力推进新型工业化、城市化，努力创建国家园林城市，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断。三是把换届工作与做好当前的组织工作结合起来，统筹兼顾、相互促进，建立健全新的工作机制和相关制度，积极探索领导班子配备改革后市镇新的领导体制、工作机制和运行方式，紧紧围绕建设社会主义新农村，深化农村党的建设“三级联创”活动。
青铜峡党建图片展