青铜峡市“三提高、一完善”激发村干部干事创业热情
为了进一步加强农村基层组织建设，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推进社会主义新农村建设。青铜峡市结合实际，采取提高村干部经济待遇、提高村干部政治待遇、提高村级办公经费，完善村干部社会保障制度等措施，解决村干部经济待遇难提高、政治政治待遇难落实、村级办公经费难提高等问题，加强村干部队伍建设，进一步夯实农村基层组织基础。
一是提高村干部的经济待遇。坚持“注重实效、交叉兼职，精干高效、合理定编”原则，人口在2000人以下的村，一般按照4人配备，人口超过2000人的，每增加500人可增配1人，但最多不超过7人。村干部任职职务补贴实行“基础补贴+绩效补贴”为主的结构工资制，年补贴额的平均数不低于上年全市农民人均纯收入的1.5倍。基础补贴，根据村干部的职务核定。绩效补贴由各镇根据村干部目标管理，结合年终考评，实行绩效挂钩。村干部任职职务补贴的发放采取分月和集中相结合的办法，基础补贴由市农经站审核、市财政按月划拨村干部个人帐户。绩效补贴由市财政统一划拨到各镇，由各镇结合年终目标考核结果，一次性发放给村干部。
二是提高村干部的政治待遇。在各镇行政或事业编制出现空缺时，拿出一定编制，对年龄在40岁以下、高中及以上文化程度、任职在4年以上的优秀村党支部书记或村委会主任，择优考录为镇级公务员和镇级事业单位工作人员。从2008年起，对任职20年以上的村干部，由市委颁发《任职20年以上村干部荣誉证书》，并一次性给予2000元的补贴。在各级党代表、人大代表、政协委员中都要确保有一定数量的优秀村干部代表，进一步扩大村干部参政议政面。
三是提高村级办公经费补贴标准。行政村人口在2000人以下的，办公经费按4000元/年给予补贴；行政村人口在2000人至3000人之间的，办公经费按5000元/年给予补贴；行政村人口在3000人以上的，办公经费按6000元/年补贴。村级办公经费每年三月底前由市财政一次性划拨给市农经站，由市农经站直接划拨到各村。同时，禁止任何部门、单位向村上强行摊派报刊资料订阅等行为，一经发现，严肃处理。
完善村干部养老保障制度。进一步修订和完善了村干部参加基本养老保险实施办法，健全了村干部养老保险制度，使所有享有任职职务补贴的村干部全部参加了养老保险，实现了村干部老有所养、病有所医。建立了正常离任村干部基金补贴制度，对正常离任的村干部按照正职200元/年、副职170元/年的标准给予一次性补助，使离任村干部心悦诚服，在农村的稳定和发展中继续发挥应有的作用。
（青铜峡市委组织部 包学锋 武旭红）
一是提高村干部的经济待遇。坚持“注重实效、交叉兼职，精干高效、合理定编”原则，人口在2000人以下的村，一般按照4人配备，人口超过2000人的，每增加500人可增配1人，但最多不超过7人。村干部任职职务补贴实行“基础补贴+绩效补贴”为主的结构工资制，年补贴额的平均数不低于上年全市农民人均纯收入的1.5倍。基础补贴，根据村干部的职务核定。绩效补贴由各镇根据村干部目标管理，结合年终考评，实行绩效挂钩。村干部任职职务补贴的发放采取分月和集中相结合的办法，基础补贴由市农经站审核、市财政按月划拨村干部个人帐户。绩效补贴由市财政统一划拨到各镇，由各镇结合年终目标考核结果，一次性发放给村干部。
二是提高村干部的政治待遇。在各镇行政或事业编制出现空缺时，拿出一定编制，对年龄在40岁以下、高中及以上文化程度、任职在4年以上的优秀村党支部书记或村委会主任，择优考录为镇级公务员和镇级事业单位工作人员。从2008年起，对任职20年以上的村干部，由市委颁发《任职20年以上村干部荣誉证书》，并一次性给予2000元的补贴。在各级党代表、人大代表、政协委员中都要确保有一定数量的优秀村干部代表，进一步扩大村干部参政议政面。
三是提高村级办公经费补贴标准。行政村人口在2000人以下的，办公经费按4000元/年给予补贴；行政村人口在2000人至3000人之间的，办公经费按5000元/年给予补贴；行政村人口在3000人以上的，办公经费按6000元/年补贴。村级办公经费每年三月底前由市财政一次性划拨给市农经站，由市农经站直接划拨到各村。同时，禁止任何部门、单位向村上强行摊派报刊资料订阅等行为，一经发现，严肃处理。
完善村干部养老保障制度。进一步修订和完善了村干部参加基本养老保险实施办法，健全了村干部养老保险制度，使所有享有任职职务补贴的村干部全部参加了养老保险，实现了村干部老有所养、病有所医。建立了正常离任村干部基金补贴制度，对正常离任的村干部按照正职200元/年、副职170元/年的标准给予一次性补助，使离任村干部心悦诚服，在农村的稳定和发展中继续发挥应有的作用。
（青铜峡市委组织部 包学锋 武旭红）
青铜峡党建图片展