青铜峡市“三抓”提升非公有制企业党建水平
青铜峡市把加强和推进非公企业党建工作作为推动二、三产业发展的重要举措，通过建立和完善“三抓”工作措施，从整体上不断提升非公有制企业党建工作水平。
一是抓组建，扩大党的工作覆盖面。针对非公有制企业特点，推行“四建一派”组建模式。即企业单建，有3名以上正式党员且企业生产经营比较稳定的，单独建立党组织；区域联建，企业正式党员不足3名的，按照就地、就近的原则，建立联合党支部；村（社区）合建，非公有制企业与所在村（社区）共同建立党组织。行业统建，以建筑工地、就业市场或个体私营协会等为中心建立党组织。组织选派，对暂不具备条件建立党组织的，统一选派非公企业党建指导员驻企开展党建工作。到目前为止，全市有正式党员3人以上的44家非公有制经济组织中全部建立了党组织，19个非公有制企业党组织达到了“五个好”标准，14家规模以上企业实现了党的基层组织、党建工作指导员、党员活动阵地、群团组织“四个”全覆盖的目标。
二是抓队伍，夯实党的工作基础。以加强企业党组织自身建设为重点，强化三支队伍建设。一是选准配强书记队伍。采取内部推选、择优选派等方式选好配强党组织书记。对于企业主是党员的，鼓励企业主和党组织书记“一肩挑”。企业内部没有合适人选的，先由党建指导员担任，逐步培养合适人选。二是发展壮大党员队伍。组织开展了“组织找党员、党员找组织”活动，通过张贴公开信、发函、入户走访、电话核查等方式，确定党员身份，使“口袋”党员、“隐性”党员亮明了身份。在发展培养党员工作中坚持“三培”措施，即把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人才。目前，经营管理层、技术骨干和一线员工党员已占企业党员总数的73.28%，党员成为推动企业发展的重要力量。三是选优派好党建工作指导员队伍。从行政事业单位中选拔了16名政治素质好，党务工作经验丰富的优秀后备干部和退居二线的老党务干部担任企业党建工作指导员，出台了“三应当、三不得”政策，即下派到非公有制企业任党建工作指导员的一般干部应当享受副科级待遇，应当与原单位工作脱钩，应当给予600—2400元不等的补助；本人调资和职称评定不得受影响、不得在所下派企业领取报酬和补贴，不得接受业主馈赠。实行党建工作指导员目标管理责任制，采取定期汇报、跟踪督查、年度考核、奖优淘劣等办法，加强对党建工作指导员履行职责情况的管理。
三是抓载体，提高党的工作影响力。精心筹划了一系列主题鲜明、内容充实、适合非公有制企业特点的党建工作载体，为党组织和党员充分发挥作用提供平台。一是开展了以“诚信经营好、依法纳税好、保障权益好、组织建设好”为主要内容的“四好”企业主的创建活动，凡被评为“四好业主”的企业，优先进入年度评先、评优的行列，优先列入工商注册登记的绿色通道，优先享受税收的各项优惠政策。二是以“支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村”活动为载体搭建村企合作平台。全市22家企业与63个行政村结成共建对子，620多名企业党员农民党员“一助一”结对，达成村企合作项目33个，发展订单农业11.5万亩。三是围绕提高企业抗风险能力、发挥党员模范带头作用，开展了“争星践诺”大赛，广大企业党员围绕争创“技能星、绩效星、奉献星、创业星和安全星”，在学习技术、提高效率、遵纪守法、安全生产等方面作出承诺，并把党员履诺考评与星级评选紧密结合，实行一年一承诺、半年一联评、一年一表彰。目前，全市960多名非公企业党员先后为企业提出合理化建议3000多条，23名党员职工在全国、全区技能大赛中获奖，100余名党员职工在“争星践诺”大赛中受到党组织表彰奖励。
（青铜峡市委组织部 王学华）
一是抓组建，扩大党的工作覆盖面。针对非公有制企业特点，推行“四建一派”组建模式。即企业单建，有3名以上正式党员且企业生产经营比较稳定的，单独建立党组织；区域联建，企业正式党员不足3名的，按照就地、就近的原则，建立联合党支部；村（社区）合建，非公有制企业与所在村（社区）共同建立党组织。行业统建，以建筑工地、就业市场或个体私营协会等为中心建立党组织。组织选派，对暂不具备条件建立党组织的，统一选派非公企业党建指导员驻企开展党建工作。到目前为止，全市有正式党员3人以上的44家非公有制经济组织中全部建立了党组织，19个非公有制企业党组织达到了“五个好”标准，14家规模以上企业实现了党的基层组织、党建工作指导员、党员活动阵地、群团组织“四个”全覆盖的目标。
二是抓队伍，夯实党的工作基础。以加强企业党组织自身建设为重点，强化三支队伍建设。一是选准配强书记队伍。采取内部推选、择优选派等方式选好配强党组织书记。对于企业主是党员的，鼓励企业主和党组织书记“一肩挑”。企业内部没有合适人选的，先由党建指导员担任，逐步培养合适人选。二是发展壮大党员队伍。组织开展了“组织找党员、党员找组织”活动，通过张贴公开信、发函、入户走访、电话核查等方式，确定党员身份，使“口袋”党员、“隐性”党员亮明了身份。在发展培养党员工作中坚持“三培”措施，即把企业科技管理骨干培养成党员，把党员培养成科技管理骨干，把党员科技管理骨干培养成高级管理人才。目前，经营管理层、技术骨干和一线员工党员已占企业党员总数的73.28%，党员成为推动企业发展的重要力量。三是选优派好党建工作指导员队伍。从行政事业单位中选拔了16名政治素质好，党务工作经验丰富的优秀后备干部和退居二线的老党务干部担任企业党建工作指导员，出台了“三应当、三不得”政策，即下派到非公有制企业任党建工作指导员的一般干部应当享受副科级待遇，应当与原单位工作脱钩，应当给予600—2400元不等的补助；本人调资和职称评定不得受影响、不得在所下派企业领取报酬和补贴，不得接受业主馈赠。实行党建工作指导员目标管理责任制，采取定期汇报、跟踪督查、年度考核、奖优淘劣等办法，加强对党建工作指导员履行职责情况的管理。
三是抓载体，提高党的工作影响力。精心筹划了一系列主题鲜明、内容充实、适合非公有制企业特点的党建工作载体，为党组织和党员充分发挥作用提供平台。一是开展了以“诚信经营好、依法纳税好、保障权益好、组织建设好”为主要内容的“四好”企业主的创建活动，凡被评为“四好业主”的企业，优先进入年度评先、评优的行列，优先列入工商注册登记的绿色通道，优先享受税收的各项优惠政策。二是以“支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村”活动为载体搭建村企合作平台。全市22家企业与63个行政村结成共建对子，620多名企业党员农民党员“一助一”结对，达成村企合作项目33个，发展订单农业11.5万亩。三是围绕提高企业抗风险能力、发挥党员模范带头作用，开展了“争星践诺”大赛，广大企业党员围绕争创“技能星、绩效星、奉献星、创业星和安全星”，在学习技术、提高效率、遵纪守法、安全生产等方面作出承诺，并把党员履诺考评与星级评选紧密结合，实行一年一承诺、半年一联评、一年一表彰。目前，全市960多名非公企业党员先后为企业提出合理化建议3000多条，23名党员职工在全国、全区技能大赛中获奖，100余名党员职工在“争星践诺”大赛中受到党组织表彰奖励。
（青铜峡市委组织部 王学华）
青铜峡党建图片展