青铜峡市积极营造良好环境强化人才工作激励导向
青铜峡市着眼人才作用发挥，进一步强化人才工作激励导向，积极营造人才工作良好环境，为创建“全国百强县(市)”提供强有力的人才支撑。
一是通过创优争先促进作用发挥。开展“255”先进评选活动，制定《青铜峡市优秀人才评选奖励办法（试行）》，每年命名表彰20名为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,5个人才工作先进单位和5名先进个人。制定《青铜峡市享受政府特殊津贴人员动态管理办法》，每3年组织选拔一次，在专业技术人才中，评选出20名表现突出的优秀创新人才享受政府特殊津贴。每年举办一次职工技能大比武，选拔30名技术标兵，授为“金牌职工”。在事企业单位中开展首席技师选拔聘用活动，全市选树10名首席技师。
二是强化宣传服务营造社会环境。将每年的6月份确定为青铜峡市人才宣传服务月，利用一个月时间，以“走进基层、贴近人才”为要求，集中开展面向人才的调研、走访和服务等活动，为用人单位和各类人才解决实际问题。充分发挥报刊、广播电视和青铜峡党建网的作用，围绕人才重点项目建设、人才工作机制创新、人才工作新举措新成果、优秀人才典型，进行深度宣传报道。
三是加强日常联系支持干事创业。健全党政领导联系人才制度，开展市级领导联系市管拔尖人才、部门一把手联系行业优秀人才、镇和部门领导联系科技人才的“三联系”活动，加强与各类人才的联系，了解掌握人才的实际情况，及时解决优秀人才工作生活中的问题，鼓励优秀人才干事创业，听取各类优秀人才对市经济社会发展的意见建议。
四是开展“四个一”活动创造工作环境。即进行一次走访慰问，市委、政府慰问市管拔尖人才,各部门、单位慰问本系统、本单位的优秀人才；召开一次座谈会, 市人才工作领导小组邀请部分拔尖人才就县域经济、社会发展的重大问题进行座谈；办一件实事，以部门、镇为单位，解决一两件优秀人才科研、技术推广、培训学习方面的困难和问题；形成一篇调研材料，各党委、市人才工作领导小组成员单位围绕人才的培养与管理，人才工作制度建设与机制创新等内容开展一次专题性调研，总结经验，提出工作对策和措施，进行研讨交流，促进人才工作水平提升。
一是通过创优争先促进作用发挥。开展“255”先进评选活动，制定《青铜峡市优秀人才评选奖励办法（试行）》，每年命名表彰20名为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,5个人才工作先进单位和5名先进个人。制定《青铜峡市享受政府特殊津贴人员动态管理办法》，每3年组织选拔一次，在专业技术人才中，评选出20名表现突出的优秀创新人才享受政府特殊津贴。每年举办一次职工技能大比武，选拔30名技术标兵，授为“金牌职工”。在事企业单位中开展首席技师选拔聘用活动，全市选树10名首席技师。
二是强化宣传服务营造社会环境。将每年的6月份确定为青铜峡市人才宣传服务月，利用一个月时间，以“走进基层、贴近人才”为要求，集中开展面向人才的调研、走访和服务等活动，为用人单位和各类人才解决实际问题。充分发挥报刊、广播电视和青铜峡党建网的作用，围绕人才重点项目建设、人才工作机制创新、人才工作新举措新成果、优秀人才典型，进行深度宣传报道。
三是加强日常联系支持干事创业。健全党政领导联系人才制度，开展市级领导联系市管拔尖人才、部门一把手联系行业优秀人才、镇和部门领导联系科技人才的“三联系”活动，加强与各类人才的联系，了解掌握人才的实际情况，及时解决优秀人才工作生活中的问题，鼓励优秀人才干事创业，听取各类优秀人才对市经济社会发展的意见建议。
四是开展“四个一”活动创造工作环境。即进行一次走访慰问，市委、政府慰问市管拔尖人才,各部门、单位慰问本系统、本单位的优秀人才；召开一次座谈会, 市人才工作领导小组邀请部分拔尖人才就县域经济、社会发展的重大问题进行座谈；办一件实事，以部门、镇为单位，解决一两件优秀人才科研、技术推广、培训学习方面的困难和问题；形成一篇调研材料，各党委、市人才工作领导小组成员单位围绕人才的培养与管理，人才工作制度建设与机制创新等内容开展一次专题性调研，总结经验，提出工作对策和措施，进行研讨交流，促进人才工作水平提升。
青铜峡党建图片展