青铜峡市委常议常抓加强年轻干部队伍建设
青铜峡市委把加强年轻干部队伍建设作为一项战略政治任务，坚持常议常抓，年轻干部队伍建设工作没有停留在口头上、文件上、号召上，体现在了具体措施上。
一是研究干部工作时，有年轻干部队伍建设的内容。市委把建设好年轻干部队伍作为确保青铜峡各项事业后继有人、兴旺发达的基础工作，切实放在十分突出的位置，历任主要领导坚持亲自抓，在研究制定干部队伍建设规划、听取领导班子和领导干部综合考评情况汇报、选派干部学习考察和挂职锻炼、讨论通过干部调整任用方案时，都非常重视年轻干部队伍建设工作，优先考虑年轻干部的选拔、培养、管理和使用问题。2006年以来，针对由于总体超编原因而造成的青铜峡市年轻干部队伍进口不畅的突出问题，市委常委会先后4次反复研究，提出解决方案，市委主要领导、分管领导和相关部门负责人多次到自治区党委、政府及组织、人事、编制部门反映情况，争取工作和政策方面的支持与照顾。
二是培训干部和选送学员时，注重年轻干部的名额。针对年轻干部学历层次较高，熟悉业务较快，开拓创新能力较强，但在运用理论指导工作、解决实际问题方面存在明显不足的情况，市委按照“急用先学，缺什么补什么”的培训思路，经常举办主题班次，加强对年轻干部的理论武装政策运用能力培训。在选派干部参加上级调训和外出考察学习方面，更是将重点放在年轻干部方面。2006年以来，市委及有关部门先后举办各类主体班次37期，培训年轻干部1156人次，占培训干部总数的35.7%；先后选派 262名年轻干部外出学习考察和参加培训，占外派干部总数的67.7%。年轻干部在考察和学习中提高了政治理论素质和政策运用能力、开阔了眼界，增长了见识，学到了先进的生产和管理经验，了解掌握了现代经济、科技、文化等方面的知识，队伍整体素质明显提高。
三是民主推荐后备干部时，以年轻干部主。在坚持常规的组织推荐、领导推荐、个人自荐的同时，市委在每年年底的全市科级领导班子、领导干部考核考察的同时，都要组织各部门各单位干部职工按照单位领导职数民主推荐正副科级后备干部，并对推荐人选进行考察了解。推荐既有政治业务素质、工作能力、工作成绩、学历学位、工作年限、健康状况等方面的条件要求，还有正科级后备干部人选年龄必须在45岁以下、副科级后备干部人选年龄必须在40岁以下的明确规定。根据推荐结果、干部的现实表现和后备干部动态管理规定，市委组织部及时将群众认可的优秀年轻干部充实到后备干部队伍中进行培养锻炼。目前全市373名正副科级后备干部中，年龄在35岁以下者113名，占30.1 %；36—40岁者197名，占52.8%。
四是配备领导班子时，有一定数量的年轻干部。市委一方面不断加大领导干部公开选拔、竞争上岗力度，在报名条件上向有基层工作经验的年轻干部倾斜，为他们脱颖而出创造机会和条件；一方面不断改进和完善领导班子和领导干部综合考核评价办法，坚持经常性考核考察与年终综合考评相结合，坚持考评结果与干部的调整任用相结合，加大不称职和不胜任现职领导干部的调整力度，疏通干部“下”的渠道，腾出位子选拔那些政治素质好、能够干事创业、得到群众认可的优秀年轻干部。2006年以来，市委共提拔担任正副科级领导职务和非领导职务干部 名，其中，年龄年龄在35岁以下者38名，36—40岁者41名，共占提拔干部总数的60.9 %；全市通过公开选拔和竞争上岗方式走上所在单位领导岗位的年轻干部共有12 名；同时，市委还根据综合考评情况，对存在突出问题、群众意见较大的领导干部进行了组织处理，其中，免去领导职务者22人。
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