青铜峡市新一轮大规模培训干部工作见成效
青铜峡市认真落实党的十七大精神，把制定计划与抓落实管理相结合，办好主体班次与重视外出培训相结合，全面开展新一轮大规模培训干部工作，并取得初步成效，有效提高了干部队伍的整体素质。
一是坚持计划先行。2008年初，市干部教育培训工作领导小组在对各部门上报的年度培训计划严格审查核定的基础上，印发了《2008年度青铜峡市干部教育培训计划》，确定全市年内共举办干部培训班72期，培训各类干部（人才）10400人次，明确了各班次的名称、主办部门和培训对象、人数、时间、地点等，并就落实培训计划和加强督查工作提出了具体要求。
二是办好主体班次。按照市干部教育培训工作领导小组的部署和要求，各有关部门分工负责、密切配合，充分发挥市委党校和市行政学校、农业广播学校、职业教育中心等培训阵地作用，切实加强对干部的集中教育培训，不断提高各级各类干部的政治业务素质。年初以来，全市已先后举办各类主体班次43期，培训干部（人才）6300多人次。
三是重视外出培训。针对全市干部队伍“思想不够解放、观念需要更新”的问题。在大力聘请发达地区领导、专家学者到青铜峡做专题辅导的同时，市委、政府不断加大选派干部外出学习培训力度。年初以来，已安排45名干部参加了上级部门的调训，选派128名干部赴发达地区学习培训、考察研修，让干部开阔了眼界，增长了见识，看到了差距，学到了经验。
四是加强管理考核。针对干部培训工作中存在的多头调训、管理工作滞后等问题，市干部教育培训工作领导小组先后制定印发了干部调训、学分制管理等4项制度，对调训科级干部提出了必须经组织部门审批等要求，按培训周期（5年）对各级干部参加学习培训提出了量化要求。市委组织部还为全市1000余名科级干部和后备干部每人配备了一本学习培训登记证书，由办班单位对干部参训情况及时登记，组织部门每年底统一审查，进一步加强对参训干部的跟踪管理和考核，提高其参加培训的积极性和主动性。
(青铜峡市委组织部 陈雪松)
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