按照自治区党委组织部安排，我部“讲党性、重品行、作表率”活动整改提高阶段工作从8月下旬开始，到10月下旬结束，大体安排两个多月时间。为确保活动取得实效，现就整改提高阶段工作安排如下：

   一、主要任务

   （一）认真制定整改方案

    根据征求到的意见，结合查找的突出问题，认真制定整改方案。要按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，针对党员干部群众反映的组织工作中存在的突出问题，组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面需要解决的突出问题，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面存在的不适应、不符合的问题，分别制定整改措施，要把党员干部群众反映强烈、最希望解决和当前能够解决的问题作为整改的重点，拿出切实可行的解决方案。部门整改方案形成后，要在一定范围内向党员干部群众公布，接受群众监督，并报吴忠市委组织部备案。组工干部个人整改方案要分级审阅把关：主要负责人的整改方案要向班子成员征求意见，并报吴忠市委组织部审阅；班子其他成员的整改方案由主要负责人审阅；科室负责人和其他干部职工的整改方案由分管领导审阅。

    整改方案的制定要把握几点要求：一要整改目标切合实际，整改任务要分解细化，整改措施要切实可行，做到标本兼治，务求实效。二要明确具体的整改重点、工作标准和整改时限，体现针对性和可操作性；三要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既要有近期目标，又有中长期安排，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而行，不提过高的目标和不切实际的口号；四要把群众意见当中不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，做到以点带面，统筹兼顾，分类解决。

   （二）扎扎实实搞好整改

    要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则，扎实开展整改工作，确保整改方案和整改措施落到实处。组织部整改工作要实行销号制，将需要整改的问题建立明细台帐，分解到责任科室，落实到具体的责任人，确定整改时限，一条一条地抓好落实。对具备整改条件的问题，要立即整改，整改一项，销号一项；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对一时解决不了的问题，要向党员干部群众说明情况。要通过扎扎实实的整改，使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。组工干部落实整改措施时，要紧紧围绕“三服务”、“两满意”的目标，把践行具体要求、发挥表率作用与履行岗位职责结合起来，把党性分析评议取得的思想认识成果转化为增强党性、改进工作的实际行动，真正树立起“可信、可靠、可敬、可亲、可贵”的良好形象。要把整改工作与加强组织工作和组织部门自身建设结合起来，加强建章立制工作，进一步健全和完善解决问题的长效机制，从根本上提升组织工作和组织部门自身建设水平。

   （三）重点抓好四项活动

    一是开展“公开承诺、公开整改”活动。在整改过程中，要结合组织工作、组织部门和组工干部实际，将党员干部群众最关心、最突出、保证能够整改的问题列出，公开向党员干部群众作出承诺，公开接受群众监督，公开落实整改措施，以整改实效取信于民。组织部门的承诺将通过电视台和青铜峡党建网面向全社会进行，科室和组工干部个人的承诺在单位内部通过党员大会和公开栏进行公示。整改情况向党员干部群众及时通报，主动接受群众监督。不论是部门还是个人，都必须做到一诺千金、有诺必行，凡是承诺了的事项就必须以高标准、高质量的整改兑现，真正在党员干部群众中树起组织部门和组工干部的良好形象。二是开展业务竞赛、岗位练兵活动。整改提高阶段，自治区党委组织部将开展组织工作业务知识电视大赛活动。为此，全市广大组工干部要认真学习中国特色社会主义理论体系、党的十七大精神、党章、组织工作理论方针政策、全国全区组织工作会议精神等内容，市委组织部将以划片组队的方式开展组织工作业务知识竞赛，选拔优秀选手组队参加吴忠市及全区组织系统业务知识竞赛。同时以岗位练兵活动为载体，引导组工干部进一步熟悉组织工作的政策法规、工作程序，熟悉业务工作范围内的相关情况，成为本职工作的行家里手和“政策通”、“活字典”。三是开展组织工作创新竞赛活动。要通过报告会、研讨会等形式对组工干部进行创新教育，增强创新意识，激发创新热情，努力实现思路创新、工作创新、制度创新。九月份，部里全体干部结合各自工作岗位，每人提出一项创新措施，落实一项创新工作，年底结合全市组织工作创新成果奖评比，对部内创新工作突出的干部予以表彰奖励。四是开展“组工干部展风采”活动。围绕创先争优，组织开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流团队；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩”活动，在推进工作中展风采；结合党性品行教育，组织干部带头解决影响和妨碍公道正派的突出问题，在践行具体要求上展风采；积极推行精细化管理，在打造文明窗口上展风采，努力营造环境温馨、工作舒心、生活开心的良好氛围。

   二、保障措施

  （一）加强对整改提高阶段工作的领导。班子成员要认真履行职责，正确处理好整改与日常工作的关系，全力以赴抓好整改；活动领导小组要认真负责，通过督促检查，具体落实好整改，并作好信息反馈和宣传报道工作，要形成全员抓整改的工作局面。要督促每位责任人落实整改措施，研究解决整改工作中出现的情况和问题。

  （二）领导要发挥带头作用。领导干部要把整改当作自己目前的主要工作，摆上工作日程，率先落实整改，让其他党员和干部群众看到整改的成效；要带头把组工干部“讲党性、重品行、作表率”具体要求变成岗位工作中的具体行动；要带头转变作风，建设“模范部门”和“过硬队伍”，提高自己的领导水平和服务质量；要带头接受纪律作风教育，实行服务规范化、决策民主化、办事程序化、管理制度化；要主动接受广大组工干部对整改情况的监督，表明自己整改的决心和信心；要积极帮助组工干部进行整改，为组工干部进行整改创造条件。

  （三）健全完善内部管理制度。把开展“讲党性、重品行、作表率”活动中一些行之有效的办法和措施加以总结和提炼，在继承的基础上推进制度创新，提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。根据各科室工作职能和组工干部岗位职责，完善组织工作考核评价办法，实现组工干部管理的制度化。紧密联系实际，积极推行组工干部公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度。围绕增强工作透明度，完善部门议事、决策机制，强化内部监督，推进组织工作管理的科学化。

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