“讲党性、重品行、作表率”活动
分析评议阶段工作安排
关于“讲党性、重品行、作表率”活动 分析评议阶段工作安排 根据《关于在全市组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的总体安排，全市组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动分析评议阶段从5月上旬开始，到6月底结束，大体安排两个月时间。现就分析评议阶段有关工作安排如下：
一、搞好分析评议，突出抓好“五个环节” 认真开展分析评议，是巩固扩大学习培训和征求意见阶段成果、打牢整改提高工作基础、确保活动取得实效的关键所在。为了确保分析评议阶段工作取得实效，重点抓好以下五个环节的工作：
（一）广泛征求意见。（5月14—20日） 主要采取召开座谈会、发放征求意见表、电视台公告、公布专线电话、互联网邮箱地址和部领导上门当面征求有关部门和党员干部意见建议等方式，广泛征求社会各界广大党员干部和群众的意见。力求“三个做到”，即：做到全情投入，做到积极主动，做到认真对待。对征求到的意见按照单位意见和个人意见分类，并从党性观念、思想作风、干净干事、业务能力、道德品行、表率作用等方面进行梳理反馈。除属于诬陷、人身攻击、发泄私愤以外，原则上都要如实反馈。对班子成员的意见建议，由组织部长进行反馈；对各科室和干部职工的意见建议，由分管副部长进行反馈；对单位和业务工作的意见建议，在干部职工大会上公布。
（二）认真开展谈心。（5月21日—28日） 谈心活动是开展“讲党性、重品行、作表率”活动第二阶段的主要环节，在开展谈心活动中做到“四必谈”，即：班子成员之间必谈、分管领导与科室负责人之间必谈、科室负责人与其他党员干部之间必谈、党员干部职工之间必谈。谈心活动要本着与人为善、坦诚相见的原则，做到坦诚相见，沟通思想，增进团结，相互提醒，相互帮助，实现共同提高的目的。特别是平时有隔阂、有误解的同志更要主动找对方谈心，推心置腹，开诚布公，讲党性、重品行，各自多作自我批评，以取得谅解，消除误会，认真开展批评与自我批评，找准问题、形成共识，为搞好党性分析评议奠定思想基础。谈心活动中征求到的意见，一并作为查找问题和进行党性分析的依据。
（三）制定“讲党性、重品行、作表率”具体要求。（5月29日—6月3日） 组织全体组工干部围绕“如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性”和“干干净净干事”进行深入讨论，在此基础上，联系部门、科室和个人工作实际，研究制定出科室和组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，做到“四个必须”，即：必须以饱满的精神状态干好每一项工作，必须以优质高效的服务面对群众，必须以高度的政治责任心讲党性、重品行、作表率，必须以改革创新的精神开创组织工作新局面。在科室和组工干部制定具体要求的基础上，进一步综合提炼出形成部门的总体要求，以制度形式印发执行 。具体要求突出针对性，有较强的可操作性，真正使组工干部在分析评议时有标尺，在整改提高时有方向，在日常工作生活中有准则。具体要求制定后，再从部门、科室、个人三个层面对照具体要求，结合岗位职责和工作实际进行公开承诺。部门承诺通过电视新闻媒体向社会公布；科室承诺在科室内显著位置公开，个人承诺以书面形式在部内公开，主动接受服务对象和社会各界的监督。
（四）对照反思，撰写党性分析材料。（6月4日—15日） 组织组工干部对照党章及其他党内规章关于党性修养的规定，对照中央领导同志关于加强组工干部党性修养、品性修养的有关要求，对照“讲党性、重品行、作表率”具体要求和征求到的意见，对照中央和自治区党委关于干干净净干事的要求，认真反思查找个人在党性观念、道德修养、能力素质、工作作风和工作方式方法等方面存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，撰写个人党性分析材料，明确整改的方向。党性分析材料要做到“三个检查”，即：检查党性是否纯洁、品行是否端正、表率是否真正发挥。要坚持实事求是，客观准确，重点检查是否始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性；在政治品行方面是否做到高度负责、公道正派、求真务实；在生活品行方面是否做到遵规守纪、干净干事、廉洁奉公、情趣健康。党性分析材料逐级审核、严格把关，主要负责人的党性分析材料要向班子成员征求意见，报上级组织部门审阅；领导班子其他成员党性分析材料由主要负责人审阅把关；科室负责人和其他干部职工的党性分析材料有分管领导审阅把关。每一位组工干部撰写个人党性分析书面材料，都要按照“重点写问题，认真找原因，关键在自身，体现在整改，落实在行动”的要求，原则上不少于1500字，个人党性分析材料，要符合各自的实际，体现各自的特点，不能千人一面。同时部门要对照中央领导同志提出的“三服务”、“两满意”要求和机关效能建设、精神文明建设等标准，查找部门自身建设方面存在的突出问题和薄弱环节。
（五）召开党性分析评议会。（6月16日—25日） 党支部和领导班子分别召开党性分析评议会，每个干部职工都要对照党员党性修养有关规定和组工干部“讲党性、重品行、作表率”具体要求，认真进行党性分析，做到“四评”，即：党员自评、党员之间互评、领导点评、群众参评。开展批评与自我批评要坚持正面教育为主，从团结的愿望出发，本着对事业、对同志高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向，使党性分析的过程成为组工干部深刻认识问题、正确认识自我的过程，成为改造主观世界、增强党性修养的过程。党性分析评议会结束后，组工干部要根据分析评议意见，认真修改、完善个人党性分析材料，进一步明确努力方向。
二、坚持边学边查边改，坚持“四个贯穿始终”
（一）把学习培训贯穿始终。分析评议阶段是“讲党性、重品行、作表率”活动中承前启后的关键环节。全市组工干部要结合全区正在开展的“干干净净”教育活动，坚持把学习培训贯穿于分析评议的全过程。要紧密结合干部职工的思想实际和分析评议阶段的工作要求，有针对性地学习科学发展观等中国特色社会主义理论体系有关内容，学习胡锦涛等中央领导同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，学习习近平同志在我区考察时的重要讲话精神及自治区党委关于开展干净干事的有关文件，进一步提高广大组工干部的思想认识，为搞好分析评议提供保证。
（二）把查找问题贯穿始终。市委组织部在梳理分析已经征求到的意见的基础上，由部领导带队深入到市直各部门、街道、社区、镇，通过上门征求意见的方式，听取有关负责人对市委组织部和干部职工的意见建议，切实把组织部门和组工干部存在的问题找准找实，为搞好分析评议、落实整改措施、推动组织工作创新创优打好基础。
（三）把开展整改贯穿始终。针对党员干部群众对组织部门和组工干部提出意见建议，要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。具备整改条件的，要边学边改、边查边改。对不属于组织部门职责范围的问题，要及时向群众做好说明解释工作，并积极协调相关部门努力加以解决。要用整改的实际成效，让广大党员干部群众真切地感受到组织部门开展此项活动带来的新变化和新进步。
（四）把促进工作贯穿始终。要一手抓开展“讲党性、重品行、作表率”教育活动，一手抓业务工作，有效地把“讲党性、重品行、作表率”活动同贯彻落实2008年全市组织重点工作结合起来，与创新党建工作结合起来，与创建“全国百强县（市）”结合起来，为加快推进我市跨越式发展提供强有力的组织保障和智力支持。
三、加强组织领导，强化“三个带头”
（一）带头开展谈心。不仅班子成员之间要认真开展谈心，而且要与分管科室和全体组工干部进行普遍谈心，自己主动谈想法，谈真话、谈实话、谈心里话，在部里大力营造开展深入谈心活动的良好氛围。
（二）带头分析评议。党员领导干部在分析评议阶段不仅要当好“指挥官”，还要当好“排头兵”，要对照“讲党性、重品行、作表率”要求，通过多种形式查找自身存在的问题与不足，实事求是地认识自己、估价自己，以实际行动影响和带动广大组工干部积极投身到“讲党性、重品行、作表率”活动中来。
(三)带头开展批评与自我批评。党员领导干部要带头联系个人的思想、工作实际，认真查摆自己在“讲党性、重品行、作表率”方面的突出问题，对群众提出的意见，要有正确的态度，带头开展批评与自我批评，为广大组工干部作出表率。
青铜峡党建图片展