青铜峡市采取有力措施，努力提升机关党建工作水平
近年来，青铜峡市以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，结合实际，采取有力措施，不断加强机关党建工作，取得了明显的成效。
一是抓思想，强素质。始终把思想建设、素质建设放在党的建设工作的首位，坚持把学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神摆在突出位置。采取专题教育、理论辅导、形势报告等形式，开展"三个代表"重要思想、科学发展观、正确政绩观、社会主义荣辱观教育和国情、市情教育活动，认真抓好党员的"菜单式"学习，积极开展形势政策、职业道德、理想信念、民主法制教育，提高党员干部的思想政治素质。各机关、事业单位党组织把党员干部、职工的思想统一到了市委的重大战略部署上。针对新形势下广大干部多样化和个性化的学习需求，分处级领导干部、科级领导干部和科级非领导职务及以下干部三个层次列出了不同的学习内容，对干部实施"菜单式"培训。对无故不参加"菜单式"学习的干部取消各种"评先选优"和提拔任用的资格。
二是抓班子，固根本。围绕扩大党的覆盖面、完善党的组织设置，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，抓好党组织班子建设。对32个到届的支部进行了改选，及时配齐配强班子，确保基层党组织工作制度化、经常化。认真实行目标管理考核，积极开展"五个好"党委、"五个好"党支部创建活动。目前机关党委8个，被吴忠市命名为"五个好"党委4个，所属223个党支部中，命名"五个好"党支部162个。
三是抓制度，促规范。在市直机关各单位健全完善"三会一课"、民主评议党员、党费收缴管理等一系列党员学习教育、监督管理制度，认真抓好民主评议党员、领导干部双重民主生活会、党风廉政建设责任制等制度的落实，形成了一套好的教育管理机制。公安局党委实行"依据绩效考核成绩落实末位淘汰和轮岗交流制度"和"领导职务悬挂责任制"，对4名考核排名末位的中层领导干部予以免职，对13名中层领导进行热点岗位交流，对11名工作业绩突出的青年民警提拔使用，改变过去"靠资历、搞平衡"的粗放式人机制。工商局党委创新完善考核激励机制，推行绩效考评制度，加强考核的科学性、规范性。统一工商所内设机构设置，明确岗位职责，建立完善各项规章制度，将基层工商所的所有工作分解为教育管理、三项建设和履行职责三大项19个小项78个考核细则，细化、量化考核内容，考核成绩将与干部奖惩任用相结合，极大地推动了工商管理工作的规范化和系统化。
四是抓作风，树形象。建立健全公示公告制、岗位责任制、AB岗工作制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、效能考评制、失职追究制等10项制度，以制度强作风、以作风促服务。教育局党委结合"师德建设年"开展了廉政文化进校园活动，在校园唱响廉政教育主旋律，营造以廉为荣，以贪为耻文化氛围。青铜峡国税局在为纳税人服务中设立了"党员先锋岗"，开展了"主动办、立即办、准时办"的窗口服务竞赛活动；国地资源局党总支在全局开展了"三强化、三提升"教育整顿活动；市医院党总支在全院干部职工中广泛开展"知荣辱、树新风"为主题的道德实践活动，结合"医院管理年"和治理医药购销商业贿赂工作，重点查处了开单提成药品回扣、开大处方、收受红包等问题，在门诊大厅设立滚动电子屏幕，连续公布药价及各种医疗收费标准，接受群众监督。市政管理服务中心党支部根据环卫工作的特点，在苦、脏、累的12个重点岗位上设立"共产党员先锋岗"，充分发挥一个党中一面旗的作用，涌现出了一批在平凡岗位上争创一流业绩的优秀共产党员 ；城建监察大队在全队开展了"十三查、十三比、十三看"活动，教育党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，模范执行党的方针、政策，努力做一名政治上合格、执法文明、群众满意的执法人员。
一是抓思想，强素质。始终把思想建设、素质建设放在党的建设工作的首位，坚持把学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神摆在突出位置。采取专题教育、理论辅导、形势报告等形式，开展"三个代表"重要思想、科学发展观、正确政绩观、社会主义荣辱观教育和国情、市情教育活动，认真抓好党员的"菜单式"学习，积极开展形势政策、职业道德、理想信念、民主法制教育，提高党员干部的思想政治素质。各机关、事业单位党组织把党员干部、职工的思想统一到了市委的重大战略部署上。针对新形势下广大干部多样化和个性化的学习需求，分处级领导干部、科级领导干部和科级非领导职务及以下干部三个层次列出了不同的学习内容，对干部实施"菜单式"培训。对无故不参加"菜单式"学习的干部取消各种"评先选优"和提拔任用的资格。
二是抓班子，固根本。围绕扩大党的覆盖面、完善党的组织设置，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，抓好党组织班子建设。对32个到届的支部进行了改选，及时配齐配强班子，确保基层党组织工作制度化、经常化。认真实行目标管理考核，积极开展"五个好"党委、"五个好"党支部创建活动。目前机关党委8个，被吴忠市命名为"五个好"党委4个，所属223个党支部中，命名"五个好"党支部162个。
三是抓制度，促规范。在市直机关各单位健全完善"三会一课"、民主评议党员、党费收缴管理等一系列党员学习教育、监督管理制度，认真抓好民主评议党员、领导干部双重民主生活会、党风廉政建设责任制等制度的落实，形成了一套好的教育管理机制。公安局党委实行"依据绩效考核成绩落实末位淘汰和轮岗交流制度"和"领导职务悬挂责任制"，对4名考核排名末位的中层领导干部予以免职，对13名中层领导进行热点岗位交流，对11名工作业绩突出的青年民警提拔使用，改变过去"靠资历、搞平衡"的粗放式人机制。工商局党委创新完善考核激励机制，推行绩效考评制度，加强考核的科学性、规范性。统一工商所内设机构设置，明确岗位职责，建立完善各项规章制度，将基层工商所的所有工作分解为教育管理、三项建设和履行职责三大项19个小项78个考核细则，细化、量化考核内容，考核成绩将与干部奖惩任用相结合，极大地推动了工商管理工作的规范化和系统化。
四是抓作风，树形象。建立健全公示公告制、岗位责任制、AB岗工作制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、效能考评制、失职追究制等10项制度，以制度强作风、以作风促服务。教育局党委结合"师德建设年"开展了廉政文化进校园活动，在校园唱响廉政教育主旋律，营造以廉为荣，以贪为耻文化氛围。青铜峡国税局在为纳税人服务中设立了"党员先锋岗"，开展了"主动办、立即办、准时办"的窗口服务竞赛活动；国地资源局党总支在全局开展了"三强化、三提升"教育整顿活动；市医院党总支在全院干部职工中广泛开展"知荣辱、树新风"为主题的道德实践活动，结合"医院管理年"和治理医药购销商业贿赂工作，重点查处了开单提成药品回扣、开大处方、收受红包等问题，在门诊大厅设立滚动电子屏幕，连续公布药价及各种医疗收费标准，接受群众监督。市政管理服务中心党支部根据环卫工作的特点，在苦、脏、累的12个重点岗位上设立"共产党员先锋岗"，充分发挥一个党中一面旗的作用，涌现出了一批在平凡岗位上争创一流业绩的优秀共产党员 ；城建监察大队在全队开展了"十三查、十三比、十三看"活动，教育党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，模范执行党的方针、政策，努力做一名政治上合格、执法文明、群众满意的执法人员。
青铜峡党建图片展