青铜峡市实施分层分类培训
倾力打造高素质村干部队伍
农村“两委”班子换届选举后，青铜峡市把实施“村干部素质提升工程”作为推进农村党建“先锋工程”的重要举措，积极开展分层培训、分类培训、学历教育，突出针对性、实效性，努力提高新一届村级干部的基本素质、业务水平和服务能力，倾力打造一支适应新农村建设的高素质村级干部队伍。
一是实施分层培训。各镇党委及时给新当选的村官“充电”，组织村“两委”班子成员举办为期3—5天的岗前培训。在内容上，重视农村干部应掌握的基本理论、基本政策的学习，更注重业务知识、实用技术、服务能力的培训；在方法上，安排理论讲座，组织专题讨论、经验交流、实地参观学习，通过课堂讲解、现身说法、直观教学，有针对性地提高村干部的农村政策水平和工作能力。
二是实施分类培训。根据业务类别和工作需要，依托市委党校和机关业务部门、单位紧密结合新形势、新任务对村干部队伍提出的新要求，分别组织村书记、主任和业务干部进行为期1—3天的业务岗位培训班，使村干部对农村基层组织建设的目标、任务和自身岗位职责有了更明确的认识，提高了村干部的自身素质，增强了他们依法行政管理、依法办事服务的能力。
三是开展学历教育。围绕实施“一村一名大学生计划”，委托市委党校、农广校与宁夏大学继续教育学院联合办学，在自愿报名、村镇推荐的基础上，市委组织部严格审查把关，第一批确定的83名“村官”参加三年制农村干部大专班学历教育。并采取市财政负担40%、市留存党费和农业局各负担20%、学员个人负担20%学费等措施，鼓励支持村干部参加学历教育。
青铜峡党建图片展