开展"三学三比三创"主题实践活动
青铜峡市委组织部注重实际、注重效果，制定切实可行、操作性强的活动方案，将每一项任务和措施确定一名副部长为责任领导，确定相关的责任室负责具体实施，扎实开展"三学三比三创"
主题实践活动。
一、围绕提高素质、增强本领，组织干部认真学习，强化系统培训，做到"一讲、二精、三懂、四会"，即：讲政治，精通业务、精通某一专长，懂现代科技、懂政策法规、懂经济知识，会宣讲、会写作、会调研、会计算机操作，达到"三学"目标要求。
1、制定学习计划，保证学习内容。制定部机关和基层组织干事年度学习计划、日程安排，提出具体要求；每个组工干部制定自己的理论业务学习特别是学习新知识、新技能的计划。
2、设立"周、月、季、年"学习日，丰富学习形式。一是确定每周一、五为机关干部集中学习日，周三为夜学日；每月9日为基层组织干事集中学习例会日。二是每月举办一次读书会。部机关建立"精品书互荐"制度，干部阅读精品书，加强自我修养，并在读书会上介绍书的内容和读书体会，达到"一人读书、多人受益"的效果。三是每季度举办一次组工干部培训班。开设"组工讲坛"，邀请有关领导和专家以及市职能部门的业务骨干和理论教员作专题辅导。四是每年到教育基地学习考察两次。干部到革命老区接受爱国主义教育，到部队过军事日。
3、实行"述学、评学、考学"，检验学习效果。每两个月举办一次学习汇报会，每年年底进行一次部机关干部理论水平测试，考试不及格的待岗学习一个月后补考，连续两年考试不及格的建议调离组织部门。
二、开展岗位练兵和业务技能比赛，切实加强干部管理与考核，促进干部提高政治素质和业务能力，将"三比"落到实处。
1、深化业务分析讨论活动。完善组工业务分析讨论机制，围绕重点热点难点问题，开展研讨，集思广益，探寻解决办法。建立"工作创意"评比机制，对部年度工作、重点工作、阶段性工作，每个干部都提出工作思路和办法，献计献策；落实到各室的材料，除急件或指定专人撰写的，每人起草一份写作提纲，经室主任审核后，交部领导确定采纳，提高干部的工作责任心、主动性和创造力。
2、实行"文稿会评"制度。部机关干部两周评改一次信息，两月评改一次文稿，安排意见类文稿和调研报告随时会稿、评稿，提高文稿质量，提高干部写作水平，同时评定干部工作实绩。
3、实行绩效管理。建立组工干部绩效台帐，实行实绩月登记、季公示、年度述职和总评；建立组工干部道德评价体系，真实、客观、全面地了解、评价组工干部的道德素质和工作实绩。将考核结果与干部提拔使用紧密结合，按能力、贡献、群众公认的原则，使能者上、平者让、庸者下，增强干部的危机意识、学习意识和创新意识，杜绝干部在碌碌无为中熬资历、等提拔的现象。
三、深入开展"五项"活动，树立干部和机关形象，提升工作水平，确保"三创"目标实现。
1、深入开展"干部作风和机关效能建设年"活动。制定《干部作风和机关效能建设实施方案》，把干部作风效能建设的重点放在思想教育和作风整改上，把突破点选择在解决实际问题上，把落脚点定位在为基层和群众服务上，把根本点放在推进工作上，做到"三转变、三服务"，即转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务。完善组织部门加强领导干部作风建设的工作思路，切实把中央关于倡导"八个方面良好风气"的要求贯彻到干部选拔任用、教育监督管理和基层党组织建设的实践中。
2、深入开展"清正廉洁、永葆本色"活动。建立组工干部坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性的长效机制。一是进一步抓好党风廉政规定的落实，认真执行"宁夏组工干部'十不准'"、干部工作"五条禁令"、"禁止参加非工作宴请和不健康娱乐活动的六项规定"，闻过则改，促进工作。二是加强监督约束。把公道正派作为重要的党性原则和鲜明的职业道德规范，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督，落实党员、群众对干部选拔任用工作的"四权"，把组织干部的行为置于群众的监督之下。三是完善制度机制。加强部内工作学习制度和机关党组织活动制度建设，形成综合配套、切实管用的制度体系，坚持"靠制度管人、按制度办事"，抓好制度的学习和执行，要求干部熟悉每一项制度，严格用制度来约束自己，按制度开展工作。对违反制度的，及时进行批评教育，情节严重的严肃处理。
3、深入开展创新研究活动。干部"沉下去、走出去、写出来"，每年到基层开展两次调研，一是结合 "城乡支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村"活动，开展一次下乡调研，做到"五个一"：参加一次支部大会，走访一名老党员或老村干部，走访一户当地富裕党员，联系一户贫困党员，自己讲一堂党课。二是结合岗位工作开展一次业务调研，并根据需要安排干部外出参观学习。干部"在"沉下去、走出去"之后，把所看所学形成文字材料或调研文章，用以指导工作。
4、深入开展实践锻炼活动。每年选派1名没有基层工作经历的干部到基层锻炼，让组工干部到其他部门尤其是经济部门、企业、农村挂职锻炼，到区外锻炼，抽调基层组织干事参与阶段性中心工作，建立部门内部多岗位锻炼制度，每两年干部交流一次岗位，使干部全面得到锻炼。
5、深入开展"双创建"活动。深入开展创建文明机关和党建工作先进单位活动， 努力营造融洽和谐的同志式关系，形成心齐、气顺、风正、劲足的和谐局面。一是制定组织部文明行为准则和文明用语，热情服务工作对象，增强组织部门的亲和力。二是建立关爱制度。每年组织机关干部体检一次，按照有关规定安排干部休假。建立组工干部入党纪念日档案，在纪念日送一份纪念品，让干部感受到组工大家庭的温暖。帮助干部解决工作和生活困难，营造温馨友爱的氛围。三是开展丰富多彩、健康有益的文体活动。每周末安排半个小时的个人文体活动，重要节日安排集体文体活动或组织干部参加市上的统一活动，努力把组织部建设成为积极向上、富于活力、团结和谐的机关。
一、围绕提高素质、增强本领，组织干部认真学习，强化系统培训，做到"一讲、二精、三懂、四会"，即：讲政治，精通业务、精通某一专长，懂现代科技、懂政策法规、懂经济知识，会宣讲、会写作、会调研、会计算机操作，达到"三学"目标要求。
1、制定学习计划，保证学习内容。制定部机关和基层组织干事年度学习计划、日程安排，提出具体要求；每个组工干部制定自己的理论业务学习特别是学习新知识、新技能的计划。
2、设立"周、月、季、年"学习日，丰富学习形式。一是确定每周一、五为机关干部集中学习日，周三为夜学日；每月9日为基层组织干事集中学习例会日。二是每月举办一次读书会。部机关建立"精品书互荐"制度，干部阅读精品书，加强自我修养，并在读书会上介绍书的内容和读书体会，达到"一人读书、多人受益"的效果。三是每季度举办一次组工干部培训班。开设"组工讲坛"，邀请有关领导和专家以及市职能部门的业务骨干和理论教员作专题辅导。四是每年到教育基地学习考察两次。干部到革命老区接受爱国主义教育，到部队过军事日。
3、实行"述学、评学、考学"，检验学习效果。每两个月举办一次学习汇报会，每年年底进行一次部机关干部理论水平测试，考试不及格的待岗学习一个月后补考，连续两年考试不及格的建议调离组织部门。
二、开展岗位练兵和业务技能比赛，切实加强干部管理与考核，促进干部提高政治素质和业务能力，将"三比"落到实处。
1、深化业务分析讨论活动。完善组工业务分析讨论机制，围绕重点热点难点问题，开展研讨，集思广益，探寻解决办法。建立"工作创意"评比机制，对部年度工作、重点工作、阶段性工作，每个干部都提出工作思路和办法，献计献策；落实到各室的材料，除急件或指定专人撰写的，每人起草一份写作提纲，经室主任审核后，交部领导确定采纳，提高干部的工作责任心、主动性和创造力。
2、实行"文稿会评"制度。部机关干部两周评改一次信息，两月评改一次文稿，安排意见类文稿和调研报告随时会稿、评稿，提高文稿质量，提高干部写作水平，同时评定干部工作实绩。
3、实行绩效管理。建立组工干部绩效台帐，实行实绩月登记、季公示、年度述职和总评；建立组工干部道德评价体系，真实、客观、全面地了解、评价组工干部的道德素质和工作实绩。将考核结果与干部提拔使用紧密结合，按能力、贡献、群众公认的原则，使能者上、平者让、庸者下，增强干部的危机意识、学习意识和创新意识，杜绝干部在碌碌无为中熬资历、等提拔的现象。
三、深入开展"五项"活动，树立干部和机关形象，提升工作水平，确保"三创"目标实现。
1、深入开展"干部作风和机关效能建设年"活动。制定《干部作风和机关效能建设实施方案》，把干部作风效能建设的重点放在思想教育和作风整改上，把突破点选择在解决实际问题上，把落脚点定位在为基层和群众服务上，把根本点放在推进工作上，做到"三转变、三服务"，即转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为群众服务。完善组织部门加强领导干部作风建设的工作思路，切实把中央关于倡导"八个方面良好风气"的要求贯彻到干部选拔任用、教育监督管理和基层党组织建设的实践中。
2、深入开展"清正廉洁、永葆本色"活动。建立组工干部坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性的长效机制。一是进一步抓好党风廉政规定的落实，认真执行"宁夏组工干部'十不准'"、干部工作"五条禁令"、"禁止参加非工作宴请和不健康娱乐活动的六项规定"，闻过则改，促进工作。二是加强监督约束。把公道正派作为重要的党性原则和鲜明的职业道德规范，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督，落实党员、群众对干部选拔任用工作的"四权"，把组织干部的行为置于群众的监督之下。三是完善制度机制。加强部内工作学习制度和机关党组织活动制度建设，形成综合配套、切实管用的制度体系，坚持"靠制度管人、按制度办事"，抓好制度的学习和执行，要求干部熟悉每一项制度，严格用制度来约束自己，按制度开展工作。对违反制度的，及时进行批评教育，情节严重的严肃处理。
3、深入开展创新研究活动。干部"沉下去、走出去、写出来"，每年到基层开展两次调研，一是结合 "城乡支部手拉手、党员心连心、携手共建新农村"活动，开展一次下乡调研，做到"五个一"：参加一次支部大会，走访一名老党员或老村干部，走访一户当地富裕党员，联系一户贫困党员，自己讲一堂党课。二是结合岗位工作开展一次业务调研，并根据需要安排干部外出参观学习。干部"在"沉下去、走出去"之后，把所看所学形成文字材料或调研文章，用以指导工作。
4、深入开展实践锻炼活动。每年选派1名没有基层工作经历的干部到基层锻炼，让组工干部到其他部门尤其是经济部门、企业、农村挂职锻炼，到区外锻炼，抽调基层组织干事参与阶段性中心工作，建立部门内部多岗位锻炼制度，每两年干部交流一次岗位，使干部全面得到锻炼。
5、深入开展"双创建"活动。深入开展创建文明机关和党建工作先进单位活动， 努力营造融洽和谐的同志式关系，形成心齐、气顺、风正、劲足的和谐局面。一是制定组织部文明行为准则和文明用语，热情服务工作对象，增强组织部门的亲和力。二是建立关爱制度。每年组织机关干部体检一次，按照有关规定安排干部休假。建立组工干部入党纪念日档案，在纪念日送一份纪念品，让干部感受到组工大家庭的温暖。帮助干部解决工作和生活困难，营造温馨友爱的氛围。三是开展丰富多彩、健康有益的文体活动。每周末安排半个小时的个人文体活动，重要节日安排集体文体活动或组织干部参加市上的统一活动，努力把组织部建设成为积极向上、富于活力、团结和谐的机关。
青铜峡党建图片展